AVORA / CALCULADORAS LABORALES

Calculadora de feriado legal

Calcula de manera orientativa los días y el monto correspondiente al feriado legal y proporcional según los antecedentes ingresados.

AVORA · LegalTech

Calculadora de Feriado Legal

Estima el feriado anual legal aplicable conforme a las reglas generales vigentes del Código del Trabajo chileno y separa expresamente los escenarios que requieren revisión.

V1 · criterio prudente: AVORA calcula solo lo que puede determinarse con los antecedentes ingresados. Regímenes especiales, instrumentos colectivos dudosos, jornadas complejas o antecedentes insuficientes se muestran como “Requiere revisión” o “No calculable en V1”.

Datos de la relación laboral

Estos datos determinan la antigüedad y si la regla general puede aplicarse.

Fecha de ingreso al actual empleador * Usa la fecha real de inicio de la relación laboral con este empleador.

Fecha a la que deseas calcular * Puede ser una fecha actual o futura. Si es futura, el resultado es una proyección condicionada a que continúe la relación laboral.

Régimen de feriado aplicable * Esta V1 está diseñada para las reglas generales de feriado de los artículos 67 a 71. Si existe un estatuto o régimen especial, se bloquea la conclusión automática.

Tipo de contrato * El tipo de contrato no cambia por sí solo los 15/20 días del régimen general, pero puede hacer necesaria una revisión de continuidad, vigencia o término.

Feriado básico legal

La ubicación habitual de los servicios define si corresponde el mínimo legal de 15 o 20 días hábiles.

Lugar donde prestas servicios habitualmente * En esas zonas el feriado básico legal es de 20 días hábiles; en el resto del país, 15 días hábiles.

Beneficio convencional de feriado informado (opcional) Solo informa aquí días adicionales o un feriado superior pactado. AVORA lo mostrará separado y no lo sumará automáticamente al mínimo legal sin revisar el instrumento que lo establece.

Regla legal general: 15 días hábiles; 20 días hábiles en Magallanes y Antártica Chilena, Aysén y Provincia de Palena. Para el cómputo del feriado, el sábado se considera siempre inhábil.

Feriado progresivo

El primer día progresivo exige una base de 10 años y luego 3 nuevos años de trabajo.

Años completos con empleadores anteriores que deseas hacer valer La ley permite hacer valer hasta 10 años de trabajo con empleadores anteriores.

¿Esos años anteriores están acreditados ante el actual empleador? La acreditación oportuna es relevante para hacer efectivo el feriado progresivo.

¿Los años anteriores corresponden a relaciones regidas por el Código del Trabajo? Servicios regidos por estatutos distintos del Código del Trabajo pueden no ser computables para esta regla.

Años completos con el actual empleador AVORA los calcula desde las fechas ingresadas.

Artículo 68: con una base de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, se genera 1 día adicional por cada 3 nuevos años trabajados. De empleadores anteriores solo pueden hacerse valer hasta 10 años.

Proyección del uso del feriado

Opcional. Calcula el último día de feriado y una fecha de reintegro solo cuando la distribución permite determinarla.

Primer día que deseas usar como feriado Para esta proyección V1 debe ser un día hábil computable de lunes a viernes y no un feriado legal.

Días hábiles de feriado que deseas usar Esta cantidad sirve solo para proyectar fechas. AVORA no presume que exista saldo acumulado suficiente.

Distribución habitual para determinar el reintegro El sábado no cuenta como día hábil de feriado, pero si tu jornada ordinaria incluye el sábado, podrías tener que reintegrarte ese día. En turnos o sistemas especiales esta V1 no determina automáticamente el reintegro.

La proyección automática utiliza el calendario nacional 2026 incorporado en esta versión. No incorpora feriados regionales o comunales especiales. Para fechas de otros años o distribuciones especiales, el reintegro queda bloqueado.

Remuneración íntegra durante el feriado

Opcional. Estima únicamente la base mensual simple del artículo 71 cuando existen datos suficientes.

Sistema de remuneración Para remuneraciones variables, la referencia legal es el promedio de los últimos tres meses trabajados.

Sueldo mensual fijo Úsalo para remuneración fija o mixta.

Promedio mensual de variables de los últimos 3 meses trabajados No uses meses completos en que la relación estuvo suspendida por licencia médica o permiso sin goce, si ello altera el período de referencia aplicable.

¿Existen semana corrida u otros beneficios/remuneraciones que deban pagarse durante el feriado y no estén incluidos arriba? El artículo 71 contempla componentes adicionales en ciertos casos. Si existen o no puedes determinarlo, AVORA no entrega una cifra automática de remuneración íntegra.

Calcular

El resultado distingue entre derecho legal calculable, proyecciones y materias que requieren revisión.

CÁLCULO ESTIMATIVO

Resultado

Feriado anual legal calculable—

Desglose del derecho

Feriado básico legal—

Feriado progresivo calculable—

TOTAL LEGAL CALCULABLE—

Ver reglas y límites aplicados

Artículo 67: regla general de 15 días hábiles; 20 días hábiles para quienes prestan servicios en Magallanes y Antártica Chilena, Aysén o Provincia de Palena.
Artículo 68: feriado progresivo: base de 10 años y 1 día adicional por cada 3 nuevos años trabajados; hasta 10 años de empleadores anteriores pueden hacerse valer.
Artículo 69: para el cómputo del feriado, el sábado se considera siempre inhábil.
Artículo 70: el feriado debe ser continuo; el exceso sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo. La acumulación está sujeta a sus propias reglas.
Artículo 71: remuneración íntegra según sistema fijo, variable o mixto; además pueden existir otros componentes cuya procedencia debe verificarse.
Criterio DT sobre feriado progresivo: los años anteriores deben acreditarse oportunamente; servicios sujetos a estatutos distintos del Código del Trabajo pueden no ser computables para esta regla.
Criterio DT sobre reintegro: que el sábado no cuente como día hábil de feriado no significa necesariamente que siempre sea día libre; si la jornada ordinaria incluye sábado, el reintegro puede corresponder ese día.

Normativa revisada para esta V1 al 29 de agosto de 2026. Herramienta orientativa basada en las reglas generales del Código del Trabajo y criterios administrativos de la Dirección del Trabajo. No sustituye la revisión del contrato, instrumento colectivo, distribución efectiva de jornada ni antecedentes del caso concreto.

AVORA / ORIENTACIÓN LABORAL

Comprende tu derecho al feriado legal

Esta calculadora entrega una estimación inicial a partir de los antecedentes ingresados. El resultado es orientativo y puede variar según las circunstancias particulares de cada relación laboral.

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