Calculadora de indemnización por años de servicio
Calcula el tiempo trabajado y estima de manera referencial la eventual indemnización por años de servicio según los antecedentes ingresados.
Calculadora de Indemnización por Años de Servicio
Estima la indemnización legal base por años de servicio en los casos en que la causal y los antecedentes permiten un cálculo automático prudente.
Tiempo de servicio
0 años, 0 meses y 0 días
Indemnización legal base por años de servicio
Resultado referencial
Resultado jurídico orientativo
La procedencia requiere revisión
La cifra automática corresponde solo a la indemnización legal base. No determina la validez del despido, pactos más favorables, recargos judiciales, tutela, nulidad del despido, aviso previo ni otras prestaciones.
Finiquito y otras prestaciones
Esta herramienta no calcula el finiquito completo. No incorpora automáticamente feriado legal o proporcional, remuneraciones pendientes, horas extraordinarias, indemnización sustitutiva del aviso previo, descuentos, AFC, recargos por despido injustificado ni otras partidas.
Base jurídica y límites de esta V1
La regla general del artículo 163 del Código del Trabajo contempla treinta días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, cuando el contrato ha estado vigente un año o más y termina conforme al artículo 161. Para trabajadores contratados desde el 14 de agosto de 1981 se aplica, como regla general, un máximo de 330 días; la excepción histórica para contrataciones anteriores a esa fecha se trata separadamente.
El artículo 172 regula la base remuneracional y establece además un tope de 90 UF. Las controversias por despido injustificado, indebido o improcedente y sus recargos corresponden al régimen del artículo 168 y no son decididas automáticamente por esta calculadora.
Comprende tu eventual indemnización
Esta calculadora entrega una estimación inicial de la eventual indemnización por años de servicio a partir de los antecedentes ingresados. El resultado es referencial y puede variar según las circunstancias concretas del término de la relación laboral y los antecedentes que jurídicamente correspondan considerar.
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